چرا جدا کردن حقالجلسه از لیست حقوق اهمیت دارد
چهار تصمیم طراحی که پرداخت هیئت مدیره را هم قانونی و هم قابلاتکا نگه میدارند:
صندلی هیئت مدیره یک شیء حقوقودستمزدی نیست
رایجترین اشتباه در پیادهسازی، این است که عضویت هیئت مدیره را مثل یک نوع استخدام درون لیست حقوق بگذارند. نتیجهاش این است که حکم عضویت جدیدتر، حکم استخدام همان فرد را کنار میزند و فیش حقوقیاش بیسروصدا خالی میشود. در باجه حکم عضویت فقط سند سمت است و هرگز مبنای فیش حقوقی نمیشود.
یک نفر، یک فیش، یک تجمیع مالیاتی
اگر برای یک شخص در یک کارفرما دو فیش موازی صادر شود، مالیات پلکانی ماده ۸۵ دو بار از پله اول شروع میکند و مالیات کمتر از واقع کسر میشود. باجه عمداً یک فیش در ماه بهازای هر شخص و کارفرما نگه میدارد و پرداخت غیرمزدی را بیرون از آن و با نرخ مقطوع انجام میدهد.
مبلغی که پرداخت نمیشود، اصلاً قابل ثبت نیست
باجه یک بازرس خودکار دارد که هر قلم قابل انتخاب در احکام را با مسیرهای واقعی پرداخت تطبیق میدهد. اگر قلمی فقط جایی قابل انتخاب باشد که هیچوقت پرداخت نمیشود، همانجا جلویش گرفته میشود — چون مبلغی که ثبت میشود ولی هرگز پرداخت نمیشود، از نبودن قابلیت بدتر است.
سابقه پرداخت قابل استناد میماند
مبلغ، تعداد جلسه، نرخ مالیات و خالص پرداختی همگی در لحظه تأیید قفل میشوند. تغییر بعدی پارامترهای سالانه یا مبلغ مصوب حکم، سوابق تأییدشده را بازمحاسبه نمیکند.